日前，筆者從衡水市委獲悉，該市采取拓展“校企對接”深度，推廣“協(xié)會+人才”模式，實施柔性引進戰(zhàn)略等措施，著力破解“技能人才不適用、農(nóng)村人才層次低、高端人才引不進”三大瓶頸。

據(jù)了解，衡水市以專業(yè)設(shè)置對接產(chǎn)業(yè)發(fā)展、培養(yǎng)模式對接行業(yè)要求、培養(yǎng)標準對接企業(yè)生產(chǎn)、校園文化對接企業(yè)理念為核心，確定衡水科技工程學校等16所院校為“校企對接行動準入單位”。除每年組織一次大規(guī)模的供需集中見面會，該市還依托衡水人才網(wǎng)發(fā)布供需信息，向?qū)W校發(fā)布緊缺技能人才需求目錄，提高對接內(nèi)容的針對性。根據(jù)企業(yè)需求，探索實行頂崗實習、送教進廠、工學交替、訂單培養(yǎng)、在職培訓等靈活多樣的對接形式。先后有英利集團、中鐵建公司、強盛風電公司等40多家企業(yè)在定點學校設(shè)立了“冠名班”，7所學校搭建了校企對接直通車。目前，該市通過校企對接共培養(yǎng)技能型適用人才上萬名，其中有300多人在省級以上技能比賽中獲獎，成為支撐企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、壯大發(fā)展的中堅力量。

同時，為使農(nóng)村實用人才在走向市場中得到全面提升，該市大力推廣“協(xié)會+人才”模式，提高農(nóng)村實用人才組織化程度。該市建起了農(nóng)村經(jīng)濟合作組織協(xié)會人才庫，對已入庫人才實行動態(tài)管理。建立農(nóng)村實用人才實訓示范基地，對協(xié)會人才進行技術(shù)培訓，先后選派3200多名技術(shù)骨干到科研院所學習深造，并從河北農(nóng)大、省農(nóng)科所等聘請430多名專家教授授課。發(fā)揮協(xié)會優(yōu)勢，實施品牌戰(zhàn)略，打造了200多個農(nóng)產(chǎn)品特色品牌，建立了農(nóng)超對接直銷網(wǎng)絡(luò)，形成了“基地+合作社+超市”的鏈式結(jié)構(gòu)。目前，全市農(nóng)民專業(yè)合作社及各類協(xié)會已發(fā)展到3500多個，聚集各類人才23萬多人，蔬菜、養(yǎng)殖、果品等特色產(chǎn)業(yè)營銷收入達230多億元。

該市還搶抓京津冀協(xié)同發(fā)展的重大機遇，發(fā)掘毗鄰京津的區(qū)位優(yōu)勢和人脈資源，制定和實施了“京津人才興衡計劃”，開辟了“柔性引才綠色通道”。對接重大項目所需，千方百計吸引、用好京津高端人才，以用人單位為主體，先后柔性引進京津高端人才430多人。依托“衡水湖國際馬拉松比賽”的新平臺，舉辦“院士專家湖城發(fā)展論壇”，共邀請20多名兩院院士、高層專家為衡水經(jīng)濟發(fā)展問診把脈、建言獻策，實現(xiàn)了有形引才、無形引智。同時，該市堅持“以業(yè)引才、平臺引才”，鼓勵和推動企業(yè)與高等院校、科研院所建立合作關(guān)系，鼓勵企業(yè)組建院士工作站、工程技術(shù)研究中心、重點實驗室、博士后工作站等引才平臺，以高端人才促平臺升級，不斷提升企業(yè)科技水平。恒潤集團與華東理工大學等6所院校聯(lián)合組建了河北省復(fù)合材料研究院，以此為平臺柔性引進7名院士，研發(fā)了高性能纖維增強多基復(fù)合管等填補國際空白的系列專利產(chǎn)品。目前，該企業(yè)擁有發(fā)明專利4項、實用新型專利30項，年實現(xiàn)利稅1.4億元。